Setiap tahun kami merayakan hari buruh di sejumlah negara. Bagi kebanyakan dari kita, itu adalah hanya akhir pekan yang panjang yang sinyal akhir musim panas. Akarnya, namun, orang-orang yang terlibat perjuangan.
Di Toronto, di pertengahan ratusan delapan belas ada ekonomi industri baru mana mesin mulai menggantikan karyawan. Pekerja kehilangan kekuasaan mereka dan karena itu menghadapi jam kerja yang panjang, miskin manfaat, dan kondisi kerja yang menyedihkan. Situasi ini menyebabkan kebutuhan untuk solidaritas oleh para pekerja. Mereka mulai melancarkan protes dan parade yang dihadiri oleh kerumunan pendukung hingga 10.000.
Seiring waktu, mereka mendapatkan perhatian masyarakat dan pemerintah.
Itu para pekerja yang benar-benar mengatur perayaan tahunan untuk hak-hak pekerja. Hari buruh pertama yang diakui oleh pemerintah sebagai hari libur nasional dinyatakan oleh Perdana Menteri Sir John Thompson pada tahun 1894.
Menurut statistik Kanada, tingkat pekerjaan di Kanada di bulan Mei 2011 ini hanya 60,9%. Tahun ini masih ada banyak orang yang tidak bekerja untuk sejumlah alasan:
1. usia - hukum kita mencegah anak-anak secara hukum bekerja sampai mereka berusia empat belas tahun. Gelembung demografis yang dihasilkan dari Kanada "baby boom" setelah Perang Dunia II telah meningkatkan proporsi penduduk yang sekarang menerima pensiun atau telah mengumpulkan sarana finansial untuk pensiun dini.
2. cedera atau penyakit - banyak tidak secara fisik atau mental dapat bekerja. Tempat atau pribadi kecelakaan, penyakit atau kondisi mental mungkin telah menempatkan mereka dalam situasi di mana kesehatan mereka tidak memungkinkan mereka untuk memegang pekerjaan.
3. ekonomi - selama beberapa tahun, industri minyak dan gas telah menurun ke titik yang ribuan pekerja dari bidang itu sekarang menganggur. Situasi ini telah memiliki efek yang trickle-down pada sisa masyarakat. Beberapa bisnis telah gagal dan orang lain berjuang untuk titik yang meletakkan off dan membeku perekrutan telah diletakkan pada tempatnya. Ada karena itu tidak banyak lowongan pekerjaan yang tersedia.
4. kurangnya keterampilan - tidak memiliki bahasa Inggris, komputer atau keterampilan berharga lainnya dapat mencegah individu-individu dari memulai atau mengubah karir.
5. pendidikan - banyak pengusaha memiliki standar minimum calon karyawan hilang.
6. sumber daya - beberapa orang tidak memiliki informasi atau mendukung untuk membantu mereka belajar tentang atau mengamankan pekerjaan.
7. apatis - sebanyak yang kita tidak ingin mengakui itu, ada persentase kecil dari populasi yang tidak ingin bekerja.
Hari buruh adalah bukan hanya hari libur tambahan untuk mengakhiri musim panas. Ini adalah waktu untuk merenungkan orang-orang yang bertekad untuk berjuang untuk perubahan yang mempengaruhi kondisi kerja di Kanada hari ini!
Kita tidak harus digunakan untuk menghormati dan menikmati hari buruh. Pada kenyataannya, hanya tahu bagaimana ia berasal harus memberikan kita rasa syukur.
No comments:
Post a Comment